1. 辞工原因怎么说合适
一、领导太坑
网友：公司领导太坑爹了，很多业务明明自己都是门外汉，还对大家指手画脚的，否定这个批评那个，受不了！
建议：如果在面试的时候跟HR说前领导的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说：“需要更适合自己发展的平台。”
二、人际关系糟糕
网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，严重影响我工作的心情，所以辞职了。
建议：这个原因回答的时候需要注意，这一家公司有没有关系户？会不会因为你这么说而对你有意见？为了避免麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”
三、公司不景气
网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在勉强支撑，所以员工离职率挺高的。
建议：结合自己的职业发展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的发展。
四、工资缩水
网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。
建议：入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见，这个原因在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提醒。
五、业绩不好
网友：在上一家售楼公司做销售，因为业绩不好被劝退……
建议：因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经历，我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以希望能给我一个机会。”
2. 辞快工的辞职书怎么写亲爱的各位领导您好，因我家中有急事，特需要急工回家，望批准
领导前面的不能写亲爱的他，应写尊敬的领导您好，因家中有事，必须回家，忘领导批准。此致敬礼，不要说需要急工回家，没有人会理会你这些的，这些话口头跟领导说就可以了。
3. 找什么理由可以快速辞职
其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可
能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。
最真诚的辞职理由:
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由:
因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由:
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说:我老公养得起我。老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辞职理由:
如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由:
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
最恶搞的辞职理由:
告诉他:我想买条带钻de手链,可是工资8够买.
或者看着老板的脸，认真的说:老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。
4. 员工刚入职半个月跟上国庆放假,假期还没结束就说家里原因辞快工,这种情况怎么
这种情况员工还在试用期，应该提前三天告知就可以。
如果员工在入职时企业提供了岗前培训或者提供了工装，都可以要求员工进行补偿，费用可以从工资中扣除，但必须对工资进行结算，不足部分可以要求员工出。
5. 辞快工找个什么理由最好
可直接说你的理由，不要撒谎做人要诚实 ,做自己想做的事,别人不会拦住你的,你的选择是否正确呢,你自己考虑好,没有 什么好理由去辞工
6. 辞快工最容易批的理由我想辞工我想辞工什么理由可以当天就走的
摘要 您好，很高兴为您解答。您可从以下方面选择一种即可哟
7. 我想辞快工，说什么理由比较好
任何理由，都可以成为辞职理由。
那怕是想出去旅游，都是理由，经典辞职理由：世界那么大，我想去看看。
8. 谁能帮我想一下辞快工的好理由
得了艾滋之类的。如果你不怕影响不好的话，这理由效果很快。新闻有。