‘壹’ 当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候，应该如何巧妙回答
当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候，应该如何巧妙回答？
一、合同到期了，自己想换一个环境。
相信很多人都有辞职的经历，到新公司面试的时候，面试官会询问辞职原因，自己要诚恳一些，说出自己辞职的最主要原因。比如自己可以这样说，合同到期了，自己在原来的公司工作的时间久了，有些麻木了，一直想换一个环境，挑战自我，希望自己有更好的发展空间。
‘贰’ 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：
1、想换工作环境，换个环境，换个心情。
2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。
(2)换工作的原因如何巧妙回答扩展阅读
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
‘叁’ 面试离职原因如何写
离职原因例文：
1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。
2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
3、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。
4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。
6、公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
‘肆’ 换工作的理由是什么
1、排在前三的离职原因：
对于基层和中层是一样的，分别是“钱给的不够”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”、“没有升职空间”；
对于高层，则是“公司价值观与企业文化有问题”、“公司业务不佳”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”。
从上述统计我们可以得出的结论是，离职的缘由里中基层更关注自身，而高层更关注外在的东西。中基层很现实，希望公司给钱去做喜欢做和有成就感的工作，干好了希望能够升职加薪；而高层则看的更长远，考虑能不能融入公司，融入的公司能不能发展，所从事的工作是不是契合自身的兴趣。
2、排在第四的离职原因：
基层是“加班太多”；中层是“公司业务不佳”；高层是“钱给的不够”。
虽然大家对加班意见很大甚至怨声载道，996/007的讨论也经常冲上热搜，但让我们大跌眼镜的是，加班并不是离职的首要因素。
其次，从统计数据看，加班太多是基层离职的第四个原因，但它是中高层离职的第九个也就是最后一个原因。这意味着基层对加班的忍受度远远低于中高层。当然，越是基层年轻人占比越高，越是不能接受加班。
这里，相比于基层重视加班，中层的眼光则由内向外关注公司的业务，或许中层的利益和发展与公司业务是息息相关的；高层的眼光则由外向内回归现实，没有钱也是万万不能的。
3、排在第五的离职原因：
基层是“与领导同事关系不融洽”；中层是“公司价值观与企业文化有问题”；高层是“不认可老板或领导”。
对基层，人际关系开始凸显重要性。互联网社会，人与人之间的交往更多的依赖于网络，而现实中的同事关系就提升到了更高的位置。简单来说，公司气氛是融洽还是紧张，同事之间是团结协作还是相互拆台，对留人起到相当重要的作用。
对中层，在解决了自身的利益和发展问题之后，开始考虑一起能走多远的问题；
对高层，考验的是老板或领导的领导力问题。
4、排在第六的离职原因：
基层和中层一样的，是“没有职业技能成长空间”；高层是“没有升职空间”。
从统计数据看挺有意思的，中基层先是看有没有升职空间，而后看工作能不能长本事；而高层先看有没有升职空间，再看工作能不能长本事。
其他的三个基层、中层和高层离职因素，大家感兴趣的话可以再琢磨琢磨。