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换工作的原因如何巧妙回答

发布时间: 2024-11-04 19:24:39

‘壹’ 当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候,应该如何巧妙回答

当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候,应该如何巧妙回答?

一、合同到期了,自己想换一个环境。

相信很多人都有辞职的经历,到新公司面试的时候,面试官会询问辞职原因,自己要诚恳一些,说出自己辞职的最主要原因。比如自己可以这样说,合同到期了,自己在原来的公司工作的时间久了,有些麻木了,一直想换一个环境,挑战自我,希望自己有更好的发展空间。

‘贰’ 面试问上家公司离职原因应该怎么回答

在面试时,很多面试官会询问之前的就业经历,以及为何离职。可以这么回答:

1、想换工作环境,换个环境,换个心情。

2、想换更好的发展,想挑战新舞台。挑战自己,多学点东西。

3、上一家公司破产了。

4、搬家了,上班距离太远了,换一个离家近一些的单位,便于照顾父母。

5、是因为上一个单位的晋级空间不大,想找一个更有晋升上升空间的单位。

6、公司搬迁到异地,不想离家远,所以离职。

7、合约到期自动离职。

8、因为家庭情况,需要在家照顾家里人。

(2)换工作的原因如何巧妙回答扩展阅读

在面试时,面对面试官的提问,要注意以下几点:

第一,诚实。无论之前的经历是否成功,在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统,会建立人才档案库。在招聘中,如果说谎,就会被行业诟病。即便自己入职之后,也会被揭穿,久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时,一定要说实话,不能因为一时冲动说假话,后续会有很多麻烦;

第二,转化。面试时,诚实是必不可少的,但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在,自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划,并非过去的得与失;

第三,态度。面试时,自己对过去工作的总结,以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结,面对未来要提前做好规划,当自己有备而来,自然会受到面试官青睐。

人与人之间的第一印象十分重要,当自己在面对面试官,领导或同事时,要实事求是,认真思考过往经历,总结成长经验,保持学习的态度,思考未来规划。

‘叁’ 面试离职原因如何写

离职原因例文:

1、之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了某某行业,掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。

2、原单位的工作相对安逸,我期望今后的工作能有更多的挑战,能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。

3、之前的公司规模有限,希望能到一个更大的平台,更好的锻炼自己,更大程度的发挥自己的特长。

4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好的实现个人价值。

5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。

6、公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。

7、女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。

‘肆’ 换工作的理由是什么

1、排在前三的离职原因:

对于基层和中层是一样的,分别是“钱给的不够”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”、“没有升职空间”;

对于高层,则是“公司价值观与企业文化有问题”、“公司业务不佳”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”。

从上述统计我们可以得出的结论是,离职的缘由里中基层更关注自身,而高层更关注外在的东西。中基层很现实,希望公司给钱去做喜欢做和有成就感的工作,干好了希望能够升职加薪;而高层则看的更长远,考虑能不能融入公司,融入的公司能不能发展,所从事的工作是不是契合自身的兴趣。

2、排在第四的离职原因:

基层是“加班太多”;中层是“公司业务不佳”;高层是“钱给的不够”。

虽然大家对加班意见很大甚至怨声载道,996/007的讨论也经常冲上热搜,但让我们大跌眼镜的是,加班并不是离职的首要因素。

其次,从统计数据看,加班太多是基层离职的第四个原因,但它是中高层离职的第九个也就是最后一个原因。这意味着基层对加班的忍受度远远低于中高层。当然,越是基层年轻人占比越高,越是不能接受加班。

这里,相比于基层重视加班,中层的眼光则由内向外关注公司的业务,或许中层的利益和发展与公司业务是息息相关的;高层的眼光则由外向内回归现实,没有钱也是万万不能的。

3、排在第五的离职原因:

基层是“与领导同事关系不融洽”;中层是“公司价值观与企业文化有问题”;高层是“不认可老板或领导”。

对基层,人际关系开始凸显重要性。互联网社会,人与人之间的交往更多的依赖于网络,而现实中的同事关系就提升到了更高的位置。简单来说,公司气氛是融洽还是紧张,同事之间是团结协作还是相互拆台,对留人起到相当重要的作用。

对中层,在解决了自身的利益和发展问题之后,开始考虑一起能走多远的问题;

对高层,考验的是老板或领导的领导力问题。

4、排在第六的离职原因:

基层和中层一样的,是“没有职业技能成长空间”;高层是“没有升职空间”。

从统计数据看挺有意思的,中基层先是看有没有升职空间,而后看工作能不能长本事;而高层先看有没有升职空间,再看工作能不能长本事。

其他的三个基层、中层和高层离职因素,大家感兴趣的话可以再琢磨琢磨。