Ⅰ 作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的
作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。
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好的领导和老板，只有了解员工们离职的真正原因才能知道企业的问题出在了什么地方，才能做出应对和改善，防止类似的事件重复发生在其他员工身上。企业才能留住人才，越来越好。
先进的设备、知名的品牌、畅销的产品、系统的管理、善良的老板，如果没有员工，一切都是空谈。不论何时何地，人才永远是第一生产力。
Ⅱ 离职的理由怎么写
一、绝对NG的写法！
1、和同事们合不来
面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
2、不是想做的工作，被调职了
如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的`才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。
二、这么写就对咯
首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。
1、因为个人原因辞职
你完全可以仅仅写上一句“因个人原因辞职”。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。
2、因为公司的原因而离职
如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。
三、说明离职理由的方法
1、说你想要进一步发展
你可以这样说：（例）我现在的工作状况是……，我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
2、说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情。如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。
3、诚实地说明理由
一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于说明自己没有错，都是别人不好。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。
Ⅲ 离职原因怎样回答最好，既说的过去又让面试官接受
离职原因怎样回答最好，既说的过去又让面试官接受
离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下：
1、职业发展。如：现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了，所以寻求更好的平台。
2、职业规划。如：因公司业务重组或者组织架构变化，你的工作职责有变，不再符合你的职业规划（如原来做市场现在被调去做销售等）
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。
如果你用其他原因，例贺李昌如：
1、现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。
2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了，说明你盲目选择工作，没有职业规划，适应性也很差。而且这个问题可能会导致面试官反问，“你喜欢的企业文化是什么”，这个回答起来就很棘手了，如果说的和你面试的公司不符合，你的面试当场失败，如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司，说明你是适应性还是很差，仍然顾不太靠谱。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是这是你的私事，你没有必要告诉人面试官，人家也许会同情你理解你，但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选，能力是不是也要打个问号？有些不靠谱。
4、希望学到更多东西——职场不是学校，你不是来学习的，而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重，不够成熟。不靠谱。
5、和同事、上司有矛盾——直接失败。
6、现在公司有问题——直接失败。
也许有人觉得，应该实话实话，面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了，不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态，只有这么考虑了，才是真的到了适合离职的时候。
和同事或上级有矛盾、公司有问题等等，这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机，如恭就因为忍禅扒受不了就贸然辞职，也说明你自己就有问题。
况且每个公司都有自己的扰纤问题，面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢？也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明，以为能够博取理解和同情，这个太冒险了！你的面试机会，只有一次，不要拿自己做实验。
面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？
一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些棱候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
面试怎么回答离职原因
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家餬口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
找工作面试时如何作自我介绍？如何回答离职原因？
1、简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏讯息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。 2、描绘自己以往的成就，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。 3、讲讲自己的特长，比如：我爱好很广泛，开朗乐观的是我对待生活的态度，自信从容是我成功的砝码，吃苦耐劳是我对待工作的原则，请相信我，给我一个机会，我会还你们一个惊喜。 4、关于离职的原因，这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。但也没关系，回答这种问题有一个简单的关键词，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
面试时问离职原因怎么回答比较好
现在公司要人都是想招一个傻子，但又有能力的人。借电影《士兵突击》成才与许三多的经力感悟。所以你要明白你的位子。还要懂得低调。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的话：“教会了弟子饿死师傅。”他不得不想好。借《士兵突击》中老A队长袁朗的一句话送你：“对于一个从来没有容入集体的人，如果有更好的去处，那么现在的这家公司也是你的一个过客。”本人在失去太多东西才感悟出来，希望你能用心感悟。最后笔视一你，提问题不给分
面试时如何回答为何要离职
LZ你好，给你两个答案，你认为哪个较合适你你就选哪个好了！
1、回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽户因，意在了解你的就业动机。
2、回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。
点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
面试时离职原因怎么说
可以说为了寻求更好的发展空间，或者因回老家，或跟朋友合伙做生意等等，随意编造一个理由也可以。
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦诚这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahO *** ourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司执行长(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多资讯的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、把重点放在这份新的工作上
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
面试时怎么说辞职原因
这几乎是面试官必问的问题。
首先，您必须把实情掩盖掉。您如果按照上面说的这些理由直说，很容易让人误会，是不是原来的公司不想跟您续签了，而通过一些手段逼您辞职的？这样面试那一关，您很难通过的。建议您将理由转化一下，就是要让面试官感觉，辞职是您主动的，而不是被迫的。
理由要客观具体，让人信服，不要让人觉得敷衍。具体的表达方式我贴一段话给您，看看会否有点借鉴意义：
没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。
回答示范1：
促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。
点评1：
这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。
回答示范2：
其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。
点评2：
这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？
较差回答：
我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。
点评：
这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢？”
普通回答：
这家公司搬迁到棠下的软体园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。
点评：
这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”
面试时如何回答离职原因？
”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“ *** 湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）： 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种......