1. 因个人原因隔离考勤怎么算
因为疫情国内很多人都会遇到需要隔离的时候。如果隔离，工作无疑就会受影响，所以很多人都很想了解隔离的话是否还有工资，还是算休假。那么因个人原因隔离考勤怎么算 ？
假如属于强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因导致需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下选择：
一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。
二、隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。
如果属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下选择：
一、隔离期协商之后可以在家办公的，公司应该按正常出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，其工资发放有以下两种选择：
1、协商之后公司（以企业意向为主）给员工安排使用各种带薪假期，比如年假、自设的福利假、公休假等（事假不是带薪假），因为这些假期都是带薪假，因此公司应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照方法2执行。
2、要是公司没有给员工安排使用各类假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业需给员工支付生活费。不同地方生活费发放标准不一样，像是北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，广东是80%，四川是70%。
此外还有一些情况比较特殊：
1、如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。
2、如果是因为员工不遵守防控要求导致隔离的，这种情况劳动者主张薪资的，是不予支持的。
隔离期抵扣年假争议
有关隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过相关案例分析，最后得出结论：
按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应当优先安排员工远程办公，如果实在没有灵活办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是公司有给员工发放休假的证据，可能企业会胜诉。
由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是公司来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望公司和员工好好地协商一下，共渡难关。