❶ 档案损毁的原因有哪些
（一）人为损毁的原因
1. 政治和社交因素：由于政治斗争或其他社会原因，一些档案可能被故意破坏。
2. 管理疏忽：档案管理人员或接触档案的人员，可能由于疏忽大意、不遵守规程或缺乏专业知识，导致档案丢失、损坏或管理系统混乱。
3. 日常磨损：档案在频繁使用中，管理和利用的过程可能加速其老化与损坏。
（二）自然损毁的原因
1. 内在因素：档案本身的材质，包括文件的制成材料，可能影响其耐久性。
2. 外部因素：档案存放的环境和保管条件，对档案的保存状况有重要影响。
档案保管的任务：
档案保管的主要任务是理解并掌握档案损毁的规律，通过持续的工作和特殊技术手段，最大限度地减少档案损毁，延长档案寿命，确保档案物质安全和政治安全。
保管档案的基本要求：
1. 预防为主，防治结合：以预防措施为主，同时结合防治手段。
2. 协同工作，紧密配合：各部门之间需要协调一致，紧密合作。
3. 重点突出，一般兼顾：对重要档案要加强保护，同时注意一般档案的保管。
4. 长远规划，保障当前：既要考虑长期档案保护策略，也要满足当前的需求。
❷ 单位倒闭档案找不到怎么办
单位倒闭档案找不到的解决方法如下：
1、劳动者应当首先到户口所在地的街道劳动（组织人事）部门查询档案是否有备份或移交记录；
2、如果街道劳动部门没有档案记录，劳动者可以提供与原单位的劳动合同、解除合同的证明、工资流水等相关材料，向街道劳动部门申请补办档案；
3、街道劳动部门根据劳动者提供的材料和相关规定，协助劳动者恢复或重建档案；
4、档案恢复或重建后，劳动者可依据档案中的工作经历和社会保险缴纳记录，办理退休手续。
单位倒闭的影响：
1. 社保缴纳中断：单位倒闭可能导致员工的社保缴纳出现中断，影响员工的社保权益；
2. 劳动合同终止：单位倒闭通常意味着劳动合同的自动终止，员工需要重新寻找工作；
3. 经济补偿问题：员工可能面临经济补偿或赔偿的问题，需要依法维护自己的权益；
4. 个人档案处理：员工的个人档案可能需要转移或重新建立，这可能涉及到一系列的行政程序；
5. 职业规划调整：员工可能需要对自己的职业规划进行调整，以适应新的就业环境。
综上所述，当单位倒闭导致档案丢失时，劳动者应先向户籍地街道劳动部门查询档案备份，若无记录则可提供劳动合同等材料申请补办，街道部门将协助恢复或重建档案，以便劳动者根据工作和社保记录办理退休手续，确保权益不受影响。
【法律依据】：
《企业职工档案管理工作规定》
第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。