Ⅰ 人力资源数量和质量的影响因素有哪些
人力资源数量影响因素主要包含人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成与人口迁移。人口总量与再生产状况直接影响人力资源的绝对数量，年龄构成则决定着人力资源的相对结构，人口迁移则影响人力资源的空间分布。
人力资源质量的影响因素涉及遗传、先天因素、营养、教育等多个层面。遗传及其他先天因素决定了个体的基本体质和智力水平；营养状况影响着身体发育和健康状况；教育因素则直接影响知识、技能的积累与提升。
人力资源质量主要体现在体质、智力、知识、技能水平以及劳动态度等方面，具体表现为劳动者的身体素质、文化程度、专业技能及工作积极性。
人力资源数量分为绝对量与相对量。绝对量是指一国或地区中具有劳动能力、参与社会劳动的人口总数，反映人力资源的总体规模。相对量则是人均拥有量，通过比较不同国家或地区可揭示人力资源的相对优势。
人力资源数量由三大部分构成：适龄就业人口、未成年就业人口与老年就业人口。此外，还包括求业人口、就学人口、从事家务劳动的人口、军队服役人口及其他处于劳动年龄内的其他人口。
综上所述，人力资源数量与质量的影响因素多元且复杂，既涉及人口结构、年龄构成、迁移流动等宏观层面，也包括遗传、营养、教育等个体发展因素。理解和分析这些影响因素，对于科学规划人力资源、提升国家与地区竞争力具有重要意义。