㈠ 工作5年裸辞，面试怎么回答离职原因
1. 分析面试岗位特性：针对您面试的岗位，评估您的离职原因是否与岗位特性相符。如果是相似岗位，避免提出会导致同样问题的原因，如工作内容单一。
2. 提供合理的离职原因：如果面试的岗位与之前相似，可以提出如地理位置导致的通勤时间过长，或公司拖欠工资等客观因素作为离职原因，这些更容易被面试官接受。
3. 避免显示负面特性：根据面试岗位的需求，避免在陈述离职原因时展现出可能影响岗位工作的特性。例如，如果面试的是销售岗位，不要提到之前工作中压力过大的问题。
4. 祝愿顺利求职：希望您能根据以上建议，顺利找到满意的工作。
㈡ 面试时被问及裸辞的原因，应聘者应该怎样回答合适呢
实事求是地回答离职原因；如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，较好的万能回答是：其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
㈢ 面试时，如何回答自己的裸辞经历
一、原单位离家比较远。
我之前有过这样的经历，早上穿过整个北京城去上班，从西北到东南，一般开车2个小时，坐地铁一半小时。坚持了一年，把公司人力资源队伍和制度体系搭建完毕之后，向老板提出了离职，就是路程远。之后的再就业单位就是离家10公里以内的，车程30分钟以内，跟老板实话实说。我的经验是：如果你有一定的职务，上班距离超过90分钟，每个月多给5000元也不去。因为这里面还有机会成本：领导临时安排加班都是要考虑路程的，无形中浪费大把的机会。