⑴ 公休假没有休完原因
公休假没有休完的原因有很多。
公休假也就是带薪休假， 2008年施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假规定更加具体，包括具体的休假天数如何规定，因工作需要不能休假的怎么处理等。市人社局劳动关系处副处长段慧敏，“带薪年休假正常情况下是按照一个自然年度来算的，现在已经临近年底了，可能有的职工已经来不及休完这个假期了，如果说双方都同意，可以累积到下一年，如果说双方没有达成一致，职工要休，单位又没有时间安排，单位就要支付年休假的补偿，补偿的标准规定是支付日工资报酬的三倍，但是要扣除正常工作时已经付掉的报酬，实际是额外再付两倍。”
⑵ 因疫期间公休假未休原因怎么写
根据自己实际情况填写未休原因。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。