1. 入职原因怎么写简短
你好！
这里有个简短按理你可以参考哈：
新人入职简短自我介绍范文1
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
新人入职简短自我介绍范文2
大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
新人入职简短自我介绍范文3
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
希望能帮助到您！
望采纳谢谢！
祝生活愉快！
2. 甘肃省金昌市金川公司企业员工辞职手续怎么办
当员工决定离开公司时，正式的离职流程是必不可少的。首先，如果合同未到期，应至少提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并附上《解除劳动合同申请》。这一步骤需要上级批准后，再由人力资源部进行进一步的审核，最终由总经理和董事长批准。随后，人力资源部会通知直接上级安排工作交接。
在工作交接过程中，员工应依据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，逐一完成交接。财务部门会在确认无误后结清借款，并在所有相关方签字确认后，视为交接工作完成。
接下来，人力资源部会与财务部门合作，处理员工的保险清算，完成保险减员手续。同时，人力资源部也会根据员工本月的考勤记录，上报给上级领导审批，以确保工资结算日能够准时发放工资。
最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。这份证明在员工入职新公司时通常是必需的，因为按照劳动法规定，公司不得聘用未解除劳务关系的员工，否则需承担赔偿责任。
对于试用期内的员工，辞职流程会相对简化，只需提前3天通知直接上级即可，相应的手续也会比正式员工简单。
3. 甘肃平凉兴瑞益民石油工程有限公司我被迫辞职，在公司干了10年，公司
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
1. 依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2. 根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期或销提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3. 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
关于单位辞退员工的相关规定：
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
1. 怎样写辞职书：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
2. 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏。
3. 其他奇葩辞职信。
4. 辞职注意办理下列事项：交接事项、还清公司所有的东西、核对好离职当月的考勤以及结清工资、领取人事部门的离职档案、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
5. 关于自动离职的论述：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
6. 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
7. 关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
8. 对于随意调动职工工作岗位的论述：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
9. 关于五险一金的论述：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
10. 关于没有与用人单位签合同的论述：用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
11. 关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。