㈠ 工作被辞退后，面试如何和新公司HR说明离职原因
其实HR提这个问题关注的并不是你离职的原因，而是你在陈述这个原因的过程中所反映出的你最真实的求职意愿。所以你如何回答都无可厚非，只要真实就好。 可以参考下面的方式。
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。
七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。
在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。
㈡ 被辞退后，到底如何在新公司的面试中回答离职原因
你就说公司经营不善，公司倒闭，所以自己不得不出来找新的工作，这样就不显得是你的原因。
㈢ 上一份工作被裁，面试该如何解释原因
如果你不幸被公司裁员了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司裁员的原因”的问题。
面试官询问应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的， 但其真正关心的是应聘者被裁的原因。
是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？如果是行业形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
回答这个问题重点是要懂得包装，虽然不能完全说实话，但是也别随便找个理由 ，毕竟最后HR是要联系你的上家公司进行背调的。
如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。
你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。
如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。
对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可理解的。也可以两者结合起来说，因个人原因“主动”提出被裁员。
这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。
如果因为个人能力原因被辞退，并且由于所在的行业圈子太小，被下家公司知道了原因，这种情况也需要和对方表明自己在这段时间里进行了哪些提升，如今自己已经具备能力，能够胜任这份工作。
总之，按照事实来说的话，会经得起检验，也不怕面试官继续追问，编造的理由是禁不起细细推敲以及背调的，在面试之前就要想好如何将这个问题包装好再回答。