❶ 几年前被公司裁员,简历上离职原因应该怎么填呢有必要向新公司解释吗...
在简历上填写离职原因时，应如实反映真实情况。如果离职是由于几年前的公司裁员，可以在简历中说明是由于公司重组或业务调整所致。对于新公司，是否有必要解释取决于具体情况。如果裁员是全球性的或行业性的，这可能是一个普遍接受的理由，无需深入解释。如果裁员是由于个人表现或行为问题，那么在面试过程中，可以强调从这段经历中学到的教训和如何提高了自己的能力。
在谈及期望薪资时，可以基于市场调研和个人经验来设定。如果之前的薪资高于市场平均水平，并且希望加入的公司提供的薪资较低，可以在简历中表明愿意接受更具竞争力的薪资。同样，如果因为地区差异，期望薪资低于之前水平，可以说明是为了更好地融入当地市场和工作环境。
在解释离职原因时，应避免负面评价前雇主，而是强调个人成长和经验积累。如果离职原因与个人健康或工作生活平衡有关，如无法承受高强度工作，可以诚实地说明这一点，表明自己寻求更好的工作环境和生活质量。
最后，求职面试是一个双向选择的过程。求职者应确保自己的期望与新公司的价值观和提供的条件相匹配，以达到平衡和成功就业。
❷ 写简历：个人简历中离职原因怎么写才合适
回答离职原因正确思路：
1.感觉个人在公司发展的空间有限
2.薪酬待遇与个人期望值有较大差距
3.员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视
4.公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职
5.个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职
面试忌讳提及的离职原因：
1.收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价
2.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3.分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
只要注意这些细节问题写离职原因就可以水到渠成了，希望对你有所帮助，望采纳！
❸ 个人简历里的离职原因怎么写
要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。
范例：
1、本单位有员工都是领导的亲戚或朋友，而他们在应聘时，很多好机会都不是自己轮的；
2、你被介绍到单位后，无论取得什么成绩，都会被人当作是受到领导的关心，所以我想换工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说要改变工作环境，学习新业务；还是说原来公司很远，想找个离家近的家；
4、个人创业失败，不想创业；只要继续找工作。
5、我在公司已经工作多年，所以被认为是资深人士。但是公司没有给我发展的空间，我想要有所突破。
(3)如何写以前的离职原因扩展阅读：
1、积极的回答。一个过于隐晦的回答会让面试官认为这不是一个好理由，并会根据你自己的性格和风格来评判你。
2、是真实的。你的回答可能不是全部的真相，但它必须是真实的，因为只有真实的你才会更冷静地回答，只有真实的才能经得起背景审查。
❹ 在写简历的时候，之前工作的离职原因应该如何填写比较好
在写简历的时候，之前工作的离职原因应该如何填写比较好？
3.别因为HR对你比较友好，就不要跟对方苦，比如长时间加班，工资低，也不要说太多以前的公司。面试官在考察离职原因时，通常希望用这个问题来看求职者的稳定性，是否对自己未来的职业发展有清晰的想法和规划，也希望看到求职者的自我激励和发展潜力。所以，在简历或面试公司的申请表上写离职原因时，需要综合考虑自己的实际情况和所应聘职位的要求，选择一个最有利于自己通过面试的原因。