1. 离职原因面试怎么说
你可以说这份离职的工作，主要原因是自己没有晋升的可能性了，或者是自己不怎么喜欢这个工作的氛围的，这有点令人反感的，或者是说自己接受不了上一份的工作强度的，所以才会选择离职的
2. 面试问到离职原因怎么说
1、大部分人辞职的原因都是工资低、发展前景不好等，但这些理由却不能在面试的时候说，所以记住不管是什么原因，一定要迂回的回答，
2、这个问题还有一个比较棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，这个在面试的时候是大忌，这证明你不能很好的融入公司，而且不能服从上司的管理，这样的回答肯定会让面试失败。
3、还有的人喜欢说自己的理念和之前公司的理念不合所以选择辞职，这个理由非常的不好的，这证明你不能很好的融入公司，适应工作环境的能力比较差，这是面试官不喜欢的一类人。
4、可以说之前的企业发展比较缓慢，自己已经在那里待了很多年但仍然不见起色，自己想寻求更好的发展所以决定辞职，这样会让面试官觉得你是个有追求的人。
5、和自己的职业规划结合起来回答这个问题会比较好，可以说在之前的公司工作一段时间发现自己并不能学到很多的东西，和自己的职业发展规划冲突比较大，为了更好的发展所以选择辞职。
3. 面试时离职原因怎么说好
1、工作环境太差
有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。
2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进不了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。
3、公司搬迁
有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
4. 面试的时候怎么说前公司的离职原因
这类问题回答提示：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
5. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
6. 面试的时候，如何巧妙回答离职原因
在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。
从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。
7. 面试时被问到为什么离职该怎么回答
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。