⑴ 被问离职原因怎么回答
被问离职原因很有理有据例说明离职的必要性，不然不可能批准你离职。
⑵ 领导问辞职原因该怎么回答
离职的时候，领导问你离职原因，说明领导还是在乎你。不管是出于对公司的失望还是有更好的机会，在回答时都要给双方面子。
如果领导只是想礼节性问问，你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因，主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。
1，个人职业发展因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人原因，想趁年轻时尝试不同的东西，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。”
2，个人家庭因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人家庭的原因，我常年在外面工作，对家庭照顾较少，想回老家找份工作，这样能弥补对家庭的亏欠。“
3，个人健康因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人健康的原因，我想休息一段时间，把身体调养好再考虑下一份工作。”
4，个人进修因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想辞职在家复习功课，考一个硕士研究生。“
5，个人创业因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想自己创业，把老家的特产通过电商卖到大城市去。“
6，个人大事因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，家里人看我老大不小了，催着我回家相亲，没办法啊。“
⑶ 被问离职原因该怎么巧妙回答
为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。
面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job? 这份工作你能干吗？
Will you love the job? 这份工作你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job?
这份工作你能干吗？
第一个问题，理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实。
提问离职原因，HR应该也没见过回答“我能力不足所以不得不离开”的候选人吧。
Do you love the job?
这份工作你爱干吗？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
我提供的岗位，候选人会喜欢吗？
工作内容，候选人接受吗？
我司的工作方式，候选人OK吗？
我司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
Can we tolorate working with you?
我们能和你公事吗？
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。
领导作风比较强势；
领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；
和团队成员不是同年龄层，缺乏共同语言；
……
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人，因为与预期不符很快离开，所以会尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
这对求职者来说，也是好事，避免浪费双方时间。
当然我们也需要把握分寸，如果你对公司/上司/同事的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：
到底是这人不行，还是前东家不行。
2
回答的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
01
坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：
坦诚告知离职原因。
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。
坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
再次强调，面试的目的是
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
02
个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
对比一下：
我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；
老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是你知道吗？
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：
今天diss老东家，明天就会diss我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
03
学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。
你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
面试时，抨击老东家不是明智之举。
我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
如果给钱太少，可以感谢培训机会多；
如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好；
总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
⑷ 求职面试的时候，被问及离职原因，怎么回答最好
可以这样回答：
一、我在上家公司达到了职业瓶颈
HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说，员工在一家公司待到3~5年左右，是一个跳槽高峰期，因为在这段期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会，因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由，但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”，学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
二、“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不够。其实，80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的，所以，因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题，无需过分掩饰。HR并不是不通情理，他们很清楚，对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是，在面试时也不可直奔主题，直接说自己对薪资不满，这会让HR觉得你只在意钱，可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
三、“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一，尤其是对于在当地定居的员工来说，寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。
其实，企业有员工离职的同时，也有员工入职才是良性发展，面试官更明白这点，所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可，做到态度诚恳，不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer，还要看你的职业匹配度。
⑸ 新公司问上一份工作的离职原因怎么回答
离职的原因可以写很多，可以写转换一下工作环境，如果你在上一家公司待得时间较长了的话，还可以写寻求一个让自己能力和经验的都能充分发挥的大平台之类的话。反正让招聘者满意就成。