⑴ 怎么在网上发布招人信息我个人能发布吗
如果在网上发布的话非常简单，招聘网站很多，只要下载APP或者在浏览器直接登录“赶集网”，“58同城”等企业和个人都可以发布招人信息。
“赶集网” 网上发布招聘信息的方法：
点击进入“赶集网”APP首页，用手机注册赶集网会员。
登录后。点“我的”进入以后下拉对话框，找到——“我要招人”。
⑵ 怎么在人才网上发布招聘信息
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料：
网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准：
1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
⑶ 怎样才能在网上招聘人员
在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
⑷ 网上怎么招人
在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
⑸ 怎样在网上招人
咨询记录 · 回答于2021-10-05
⑹ 如何网上招工
可以去各大招聘平台去发布你的招工信息。例如：我要招钢筋工，瓦工。
就可以去鱼泡网，赶集网，58同城等一些平台去发布自己的信息，就会有工人给你打电话。
⑺ 怎么在网上发招聘信息啊
网上发招聘信息有两种方法：
方法一
1、电脑打开网页，打开网络搜索赶集网，点开官网。
⑻ 个人如何网上招聘员工
根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。
简历快速筛选方法
收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：
1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的
2、剔除薪资要求过高的
3、剔除不符合任职资格的
五、面试
面试的准备工作包括：
1、预定面试的会议室
2、应聘登记表
3、通知用人部门参与面试
4、通知应聘者参加面试
(8)网上怎样招人扩展阅读：
面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。
面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。
面试的问题有很多，随便网络一下“面试十大问题”能出来一大串答案。比如：请自我介绍一下。你离职原因是什么？你做过哪些项目性工作？你的期望薪资的多少？等等
其实一个有经验的招聘人员，在招聘之前心里已经有一个大致的框架，需要招聘的是这个框架范围内的人，所有的问题，都是在检验面试者是否在这个框架之内。所以萌新先试着在面试之前建立一个大致的框架，然后在招聘过程中观察面试官和应聘者的提问和回答，收获会更多。
⑼ 请在人力资源的前辈指教，怎么才能招到人去哪里招人在网上怎么招人可以去哪里发招聘帖子
你做HR的？
如果你招职能部门岗位，去51JOB或智联招人。需要与网站的客户经理联系，签合同，交钱，用网站招聘。
如果你招基层岗位，类似服务员、保安、保洁，可以去现场招聘，或58同城效果好些。
如果你开餐厅的，也可以在餐厅门口贴招聘信息。