❶ 新疆维吾尔自治区建筑企业劳保费用行业统筹管理实施细则的劳保费用的缴纳
(一)缴纳标准:
1、统筹范围内的建安企业,凡承担自治区范围内的新建、改建、维修以及市政建设等工程项目,不分隶属关系和资金来源,均应按自治区人民政府新政函[1989]132号文批复第二条规定的取费标准缴纳劳保统筹费用。缴纳标准为建安工程总造价的3.36%(无施工图预算腔姿或投资包干的);有施工图预猜圆粗算的按直接费4.2%;包工不包料的按工程人工费的23%;安装工程按人工费的39.2%;大型土石方工程按人工费的23%缴纳。各建设单位按年度基建计划投资统一预交劳保统筹费用,在工程竣工结算时,按上述标准列入工程结算,多退少补。以各种包干形式和投资报价的工程亦应在包干造价和报价中单独计列。
2、不属统筹范围的国营建安企业,其劳保取费率,仍按自治区计委、计建标字[1988]29号文的规定,即:一二级企业为直接费的4.2%,三四级企业为直接费的2.8%,非等级企业为直接费1.5%的标准执行。
3、承担专业工程(非建安工程)者,其劳保取费率标准仍按专业部门的规定执行。
(二)缴纳办法:
1、各建设单位申请办理施工许可证时,按规定的费率缴纳劳保费用后,方可领取施工许可证。不缴纳此项费用,建设主管部门不予办理施工许可证,银行不予拨付工程款,施工单位不予开工。
2、劳保费用由各地州市行业统筹管理站收取,在建设银行开立专门帐户,专项储存,专款专用,不得挪作它用。存入银行的利息一并计入劳保费用统筹基金。
3、劳保统筹费用必须按规定缴纳,任何单位和个人无权减免。
4、建设单位在办理施工许可证时,应主动缴纳劳保费用。对少数漏交劳保费用而开工的工程项目,以及扩大项目投资而未按规定补交劳保费用的建设单位,一经查实,除按实补交外,对实补部分处以20%的罚款。
5、建设单位不得将预交的劳保统筹费用抵扣工程款和备料款,以兔影响工穗镇程进度和质量。
6、统筹范围内的国营专业施工企业承担专业工程(非建安工程)时,其劳保费用由主管厅局从建设项目投资中、切块缴纳或由企业代收交统筹机构。
❷ 社保网企业怎么登陆入口
一、前提条件1、已安装数字证书客户端和网上插件，数字证书客户端已正常打开2、插入UKey，数字证书客户端能读取到两个证书（签名和加密）3、电脑系统时间正常，数字证书没有到期备注（BJCA网页插件安装流程）：1) BJCA网页插件一般在网页加载时有提示要安装，如下图：2) 点击网页出现的黄色提示条，选择“运行加载项”3) 点击“运行”即可二、系统登录1.打开深圳社保网站：http://www.szsi.gov.cn/,点击“企业网上申报CA认证安全登录”，如下图所示：2、选择拟办理社保业务单位的证书，点击“提交” 3、在弹出的证书密码窗口输入密码，点击“OK”4、如是首次使用数字证书登录，出现注册页面，填写社保编号和密码点“注册”5、填写密码后，点击“登录”6、成功登录系统，用户选择了“单位申报业务”-“员工信息变更申请”-“实时申报的业务”-“员工首次参保登记”的功能，如下图：7、下图为用户选择了“自助缴费业务”-“生成台账”的功能：
❸ 企业所得税申报关于劳保费
管理费用-劳动保护费，全额扣除，希望采纳
❹ 为什么没有劳保费
劳升大保费是企业按照劳动法规定，为保障劳动者的权益而付出的费用。由于劳动法规不断发展，劳吵清竖保费也在不断变化，有时会没有劳保费。一般情况下，当企业没有雇佣劳动者，或者劳动者的工作性质不属于劳动法规所规定的范围，就不需要缴纳劳保费。此外，劳动正哪者自愿参加的社会保险也不需要缴纳劳保费。另外，如果企业参加社会保险，但没有任何劳动者，也不需要缴纳劳保费。
❺ 什么是公司的劳保费
1凡在市、县行政区划内的新建、扩建、维修、技术改造、安装、装饰工程，不论资金来源渠道，建设单位均应在领取工程建设施工许可证前，向建槐野筑行业劳保费管理机构缴纳劳保费。建筑安装施工企业不再直接向建设单位结算收取工程劳保费。建设单位向劳保费管理机构缴纳的劳保费在竣工决算时抵扣。
2.劳保费管理机构在收取劳保费时，应向建设单位出具财政滚明森收款收据。建设单位不得要求施工企业代缴劳保费。
3.凡本地区所属施工企业到外地承揽工程任务所收取的劳保费，应定期如大亩实列表报送主管劳保费管理机构。
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❻ 劳动保护费如何发放
劳动保护费如何发放
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支.
2、对属于职工劳拍指动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支.
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元.全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除.
4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除.
根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通码贺好知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出.税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支.
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护迟铅用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;
(3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支.
按照物业管理企业的财务管理规定:企业在从事物业管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出,按照国家规定计入成本、费用.
上文讲诉了劳动保护费如何发放,劳动保护费发放要分几种情况分别处理,具体的财务处理操作步骤上文有介绍,一定要妥善保管,大家务必融会贯通,把学到的知识点巧妙的运用到工作中去.如果你有其他问题,可以咨询本网站的在线答疑老师!
❼ 劳保费是什么
【中文名】：劳动保护费
【简称】：劳保费
【外文名】：Labor protection fees
【拼音】：lao dong bao hu fei
【范围】：工作服、手套、洗衣粉等
【领域】：企业管理
【定义】：
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没燃举有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
【劳保范围】：
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱念茄手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温皮高碧手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
❽ 烟台龙口企业给员工补交劳保费是几号
2021年1月28日。2021年1月份，企业办理社会保险费（包括运冲劳保费）补缴业务时间为1月11日至25日，缴费截止时间为1月28日。劳动保护中悄老费是指确因工卖升作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
❾ 劳保费是什么
1、劳保费即劳动保护费；劳动保护族烂费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质，将劳保费并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣；
2、按照我国相关法律规定，凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设拿搜备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑；不分资金来源、隶属关系，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理消穗历缴纳劳保基金。