⑴ 我是个学生，怎么在网上找工作
可以通过招聘网站应聘求职。
注册一个招聘网站，登陆进去后，填写模板内的简历或者上传已经制作好的简历，招聘网站内有企业发布的招聘信息，根据个人职业规划选择投递简历。
一）招聘网站选择：
1）综合类的大型网站有智联，前程无忧，有经验和无经验的人均有，以大专及以上学历为主；
2）有专门的应届生求职网，千里马校园网，里面均是企业招聘大学生信息；
3）地方性网站，对区域有要求的可以选择这类网站，比如大佛山人才网等。
二）职业选择方面：
1）大学生刚毕业，缺乏一定的社会经验，所以可以选择从基层做起，打好基础；
2）对于行业，可以做一定的市场调研和了解，选择好行业，以后才能长期坚持下去，避免职业中途出现换行业的现象；
3）在就业之初，一定要做好个人职业规划，定好短期，中期目标，有计划才有执行。
三）招聘网站使用操作：以前程无忧为例。
1）在网络上搜索前程无忧，点击进入网站，个人服务下面注册账号，
7）确认对此岗位感兴趣，点击右上角“立即申请”即可。
⑵ 应届毕业生怎样在网上找工作
可以在网上找一些招聘网站，把你的个人简历上传，也可以直接找你想应聘的公司或职位，把简历以及自荐信等发到该公司的邮箱，然后就等电话就可以了。
我也是今年应届生，并且现在工作的公司就是我通过网上简历应聘上的，祝你能够早日成功！
⑶ 在校大学生有那些网上工作,怎样找
现在网上有很多可以赚钱的工作，比如帮一些网络传媒工作维护网站，更新网站内容，也可以作网络游戏推广员。还用很多方法。不过学上还是要以上学为重。祝你好运！！
⑷ 在网上怎样快速找工作
骑驴找马吧！
多去人才市场，特别是专场招聘会！
事业单位的工作求稳，定了就干下去；企业的话，积累经验，多认识点人
⑸ 我是学生 想在网上找个暑假工 不知道有什么工作 拜托知道的人帮我出出主意 越详细越好 谢谢！！！
现实中请短期工的很少。如果您想体验打工赚钱。可以去找一些按小时或者天算每天结账的工作。比如派发传单的工作
⑹ 大学生如何在网上找工作
大学生找工作
在ChinaHR 或者 51job 这些网站上搜索适合你的职位（公司地址、薪金、需要的工作经验、技能要求等等），找到合适的就往他们的邮箱发你的简历，也可以电话咨询一下。如果他们也有意，就会通知你面试。
2。工作找你
在人才招聘网填写你的简历上，像ChinaHR 或者 51job ，公司在招人时会搜索简历，如果你的简历与他们的要求一致，就会成为候选对象，如果公司有意录用，就会联系你面试。这里可以跟你说两个小技巧：一多一少。
一多：就是自己会什么，千万别吝啬，特别是跟数字有关的。比如英语四级还是六级，某个软件用了多少个月等等。找工作的人太多了，任何一个微小的优势都有可能成为决定胜负的关键。
一少：就是文字的部分不要太多。特别是不要花太多的笔墨描述你参加过或者实习的项目多么多么好，因为这些项目再好，实习的公司再大，你也只是一个参与者。而对于用人单位人事资源的人来说，每天面对着几百份简历，不可能逐字逐句的去阅读。我现在的工作之一就是找简历，这是一点小心得，希望对你有帮助
⑺ 怎么在网上找工作啊
可以在电脑上输入当地的人才网站，然后注册账号填写完成简历以后，找到该网站的招聘信息进行简历投递，待对方通知面试即可，以智联招聘为例具体的方法如下：
1、打开智联招聘的官方网站，在首页点击求职者注册按钮。
注意事项：
在网上求职找工作时，需仔细核对招聘公司的相关资质以及经营地址等信息，以免出现上当受骗的情况。
⑻ 怎么才能找到一份好工作
找工作同做其它事情一样，也讲究方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
(1)首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
(2)其次了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
(3)再者就是选择找工作的方式。选择找工作无非就这么两种方式：网上招聘和招聘会。首先说说徐州的网上招聘，徐州很多IT公司都不会去人才市场，都只会在网上发布招聘信息。在徐州的公司企业，一般比较喜欢在徐州招聘网上招聘，这公司的企业数量占到整个徐州网络招聘市场相当大的一部分。其次就是人才市场招聘了，但也要先在才好网上查询之后再做招聘会应聘的准备。
对于是选择招聘会还是网上招聘，不同人会有不同的观点。但以我看来，如果是做IT的，更倾向于网上。首先，IT公司一般不去人才市场；其次，徐州的小公司比较多，人手不够，只能在网上发布；最后，网上招聘成本低。有的人可能以简历的阅读率来说事，我们可以这么算：假设人才市场内投一份简历被阅读的概率是30%，而网上被阅读的概率是10%。但由于人才市场的IT职位比较少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是说一天内简历被阅读的份数是：15*30%=5份；而网上一天能发布的IT职位，多则达300个，少则也有100左右，以最少的来算，一天简历的被阅读次数是：100*10=10份。最关键的是，人才市场投的简历一份以1元来算，一天至少也要十几元；而网上投简历，100份，只要一个小时投完，也就是2元左右。
以我自己作为例子，刚来徐州的时候，天天去招聘会。不过半个月下来，简历投出去不到10份，因为很多公司见是应届毕业生，根本连简历都不收。后来一气，买了台本本，接了网线，在徐州招聘网站才好网上投简历，结果一周平均就有7个面试。我的新工作就是在网上找到的。所以如果是做IT的，我比较建议用网投的方式，因为“做IT不会网投，你做啥IT”。不过，要视不同职位的不同行业特性而定。
网上投简历，注册招聘网站是捷径。网络是一个免费的平台，求职者应该利用好这个平台。如果是徐州的求职者，就可以选择才好网上传简历，不要懒，争取更多的面试机会。
最后我想对那些求职者说的是：平常心，自信心加上关爱他人的心会有效的帮到你最快找到工作的。
⑼ 怎么在网上找工作
网上的兼职大部分都是假的吧，想做兼职的话，还是不要在网上找。
⑽ 我想知道现在大学生怎么才能找到一份好工作
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
好工作是相对的，适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。