1. 如何去找兼职工作
可以找这样的机构给你介绍兼职工作，比如周末或黄金周给一些饮料或电器做促销，发宣传单页，做社会调查等等，都是可以的。学校的一些勤工助学毕竟是在学校环境下，不能让你充分体验社会经验的实践。但是也要小心上当受骗。
2. 怎样可以找到兼职的工作
步骤
找工作的网站：
找工作的网站依然是我们最大的突破口，上面不仅有全职的工作，兼职的也是有的，只是少一些。
3. 怎么找一份合适的兼职工作
要根据自己的实力情况去找一份适合自己的兼职，好也要根据自己的个人能力，再加上工资等方面的优待。
4. 在什么网站上找兼职工作比较靠谱真实的
如今很多上班族总是想着如何利用自己的业余时间多赚一点钱，这个时候他们就会想到网上的兼职，那么，在什么样的网站上找兼职工作比较靠谱呢？
工具/材料
兼职平台、兼职的任务
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首先我们要充分利用自己的时间，特别是部分在办公室办公的上班族，千万别混淆了兼职工作和自己的正式工作。分配好自己的时间就是对自己负责，同时也是对自己的工作负责，这样你不仅可以利用业余时间多赚一点钱，还可以很开心的赚钱哦。
02
正规的平台：虽然说只是兼职工作，但是也要找一些正规的平台，让自己的付出可以得到相应的报酬。1、如果你自己有一些网络优化的技术，那么你可以去网上搜索一些关于网络优化的平台，然后接一些任务过来自己做就可以啦。2、尽量找一些自己会做的兼职，这样可以节省很多时间，毕竟只是一个兼职，赚钱才是重要的哦。3、如果你有一些货源渠道，那么你可以考虑自己开个网店，平时就做一下网店推广，然后回复一下客人的消息，等下午下班之后再给客人寄货过去。
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多和朋友交流的平台：如果自己实在没有什么技术性的能力的话，那你就先去看看身边朋友有没有自己在操作平台的，如果有，那你可以向他先学习一下，然后再寻求自己的发展。1、如果没有朋友在操作平台，那你就去找一些问答类的平台，可以去上面问一些你不懂的问题，一般都会热心人士回答你的。2、你还可以多关注一些文章分享的平台，上面时不时的都会分享一些自己的工作经验和创业经验等等。你可以先去多看一下别人是怎么做的，然后再考虑自己应该怎么做。3、你也可以去找一些引流平台，里面一般会有很多的引流任务，这些都是可以利用业余时间赚钱的。
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注意，自己在利用业余时间参与任务的时候，可以适当的多加一些群，这样有助于自己认识更多的新平台，加群之后最好时不时的在里面说说话，然后认真听别人谈话的内容，最后选择一个觉得适合自己的平台兼职。
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其实在兼职赚来的钱并没有自己的上班赚得钱多，毕竟时间付出就比较少，而且成就感也不会那么强烈，这些都是需要自己去做好一个心理准备的，只有自己强大了，那么你的未来也会很美好的。
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最后，自己上班期间还在外面做一些兼职，这件事最好别让公司的人知道，以免影响自己在公司的职位升迁，而且如果老板知道了你用业余时间去做其他事，而不是利用业余时间为公司着想，那么老板对你也会有一些不一样的想法哦，所以记住能保密就保密哦。
5. 有什么网站可以找兼职工作的，信息比较真实可靠的
1、在网上找兼职，最常见的平台有58同城、赶集网、前程无忧、点豹抢单等网站，优势是大平台兼职多，几乎每天都有更新。但缺点是鱼龙混杂，像那些找家教、商场导购，线上推广、手工制作类型的，很多都是假招聘骗钱的。
2、如果你是想找一些面包店、快餐店或者饭店里的实体店兼职，最好是走出家门在当地的商业街找一找，如果有店铺想招人一般会将招聘信息挂于店外。
3、如果是想做家教类，可以去当地的兼职家教网站上注册个人信息。一般地，注册时需要交20-30元会费注册会员，如果确认是当地知名的正规网站，那么交会费还是可以理解的。当然也需要谨慎，避免上当受骗。
4、如果你平时热衷交友，有很多微信群的话，也可以做淘宝客。就是把商品链接发到微信群里，别人点击链接购买商品，你就能获得一定金额的推广费。
5、淘宝上还有很多低价货源，实在找不到渠道，还可以低价进货去繁华的街道上摆摊，时间长了也能有一笔可观的收入。
6、日常生活中多注意在家附近逛一逛，留心各个商铺的动态，而不要宅在家里。也许某天就在家附近，你能找到一份合适可靠的兼职工作，那就太棒了。
6. 如何找到兼职的工作，一般的兼职都是做什么啊
兼职还是很好找的，一般兼职就是为了多赚点钱嘛，所以只要是正经工作，也就不挑了。比如周末可以去发传单、送外卖、去快餐店打小时工、或者去摆摊卖点什么小东西，有文化的还能去补课机构当讲师。
7. 我想兼职去哪找工作啊
自己亲测过的一些众包平台，很简单的也不用交定金（要交定金的一般都是骗人的！）就可以做的兼职，跟大家分享一下。
1. 网络知道合伙人
看名字就知道啦，审核通过后就可以有偿回答问题，一道题新手3-5元，等级越高金额越高，回答一些自己擅长的问题还是很快的。
2. 有道众包
虽然是有道旗下的平台，但是不怎么会外语也有很多的类似把图片上的文字转打下来的简单任务可以做。
3. 幕星平台
三个平台里我最喜欢的是这个，因为它相对于前两个的任务类型更多，并且什么都可以直接在他们的网站上完成，搜幕星网可以查到，无需下载其他软件。这个平台主要是基于微博的，有写简单评论、带文案转发微博之类的任务，门槛很低，关键是快，完成一个任务一分钟都要不了，做完了再去其他平台转转的那种轻松，一个月下来小几百是妥妥的。
8. 怎么找个靠谱的兼职，急
没有最靠谱的，只有最合适的。
不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。
全文4000字+，比较长，列了一个简单的提纲，小伙伴可以直接跳到适合自己的求职渠道去看。同时建议大家收藏起来，根据自己的工作状态，调整寻找不同的渠道。
我也会陆续更新人力资源圈最新的榜单和黑马app给大家。
如果有求职问题也可以在评论区交流
1、学生群体
实习
兼职
校招
2、0-5年职场人
招聘网站
行业圈子
商务社交平台
3、5年以上职场人
猎头
内推
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：
如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。
这样做的好处包括：
节约精力；
保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
1、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。
实习
- 实习僧
这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。
可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。
- 校内资源
另外大家最不该忽视的，就是“校内的bbs或者是校内同学的实习群”。
逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。
所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。
另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。
我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。
如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。
兼职
斗米
兼职猫
口袋兼职
目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。
但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。
所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。
在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。
对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。
可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：
不暴露自己的身份证原件和信用信息；
不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
校招
校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：
学校的线下宣讲会；
在线的线上宣讲会；以及
官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。
和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：
HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？
作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找“企业官网”和“企业公众号以及其他自媒体平台”。
2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。
在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。
Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。
不错，就是他们在广告里喊的：
找工作，我要找老板谈。
2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。
对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。
在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。
对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。
当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。
互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。
你要打入一些小圈子：
比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。
中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。
我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。
当然，还有一种社交圈——商务社交网站。
在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。
公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。
相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。
作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。
国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。
脉脉
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通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头
除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助
如何有效利用 LinkedIn？
www.hu.com
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3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：
猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。
但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。
技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的“第二曲线”。
插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发
第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
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作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：
猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；
同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交
先说猎头。
猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。
作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。
推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。
Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。
5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。
注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。
再说一下同行推荐。
内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。
但是资深人士的内推还是不同的。
实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；
0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。
但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。
很多人问：企业招聘启事上说“不招35岁以上的”，35岁以上去哪里呢？
其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。
9. 怎么才能找到靠谱的兼职工作
做app推广 一个几块钱只要你多花点心思一天一两百不难
10. 怎样才能找到靠谱的兼职工作
现在喜欢做兼职的人越来越多，就会有一些商家看中这样的渠道，他们会在某一些城市专门做一些小的app让当地想做兼职的人登录这个网站，在里面找到适合自己的兼职并收取中介费。
现在很多网络的兼职都是欺骗大众的，千万不要去做一些刷单或下载软件的兼职，这些兼职只能骗取你的流量，有一些刷单的兼职还会把你的本金骗走，后果不堪设想。你最好去做一些线下的兼职，有很多兼职都是日结的，这样既能保证你的财产安全，你每天也能拿到自己相应的工资。