A. 如何评价软件开发人员的开发质量
我认为一个有效评价手段应该达到以下目的：
1、 对团队：让整个团队进入愉快高效工作状态
2、 对“高手”：奖励干活多干活好的人
3、 对“低手”：从制度上杜绝磨洋工的现象
4、 对“中手”：提供工作认真但是水平有待提高的成员生存成长空间
一个团队，总是有着各种各样的人，每个人在这个团队里都是主角。为了团队，他们有着相同的目标，但却担任着不同的角色，做着不同的事情。正因为每个人都做不同的事情，所以我们很难在定义一个统一的标准来评判个人在团队中的绩效。
我觉得最终的目的，是在团队中起到什么作用，是很重要的一件事情。希望我的回答能够帮助到你。谢谢。希望你能够采纳我的答案，谢谢。
B. 软件开发怎么样
软件开发是一个非常不多的专业，软件开发就是使用指定开发语言把软件功能实现出来，常见的有手机上使用的app，超市使用的收银系统，外卖的点餐系统等，这是都是属于软件开发中的种，比如java软件开发的招聘需求如下：
1、 至少2年以上相关工作经验
2、 精通java，熟悉Spring、Mybatis等常用框架；
3、 优秀的数据库设计优化能力；
4、 熟练掌握多线程及并发技术，熟悉分布式缓存、消息队列、RPC原理；
5、 扎实的计算机基础，熟悉常用数据结构和算法；
6、 精通linux，能熟练应用shell/python等脚本语言；
7、 学习能力强，有较好的沟通能力，能迅速融入团队；
8、 理解产品需求，有一定的系统抽象设计能力加分项目；
9、 热爱技术，追求卓越；富有技术前瞻性和产品嗅觉；富有创新精神，有事业心；
10、 有互联网、高并发、分布式项目经验。
C. 软件开发怎么样
很多人都好奇做软件开发或者说程序员这个行业有前（钱）途吗？学的好的肯定年薪很不错
互联网公司的程序员是不是都上班996下班ICU，会有猝死的风险？很多都是愿意加班，毕竟加个一两天一个月的房租就出来了。
到了35岁以后是不是就不能再做程序员了呢？ 因为体力什么跟不上了，其实大多数人到了35岁就开始转行了。
虽然软件开发是一门前途很不错的科目，但是毕竟IT行业有着相对较高的门槛，涉及到的专业知识也很多。不是谁想来就可以来的。要想达到入职的水平，恐怕需要付出很多。
所以，好不好找工作，是根据不同的人来说的。如果你是一个能力强，技艺精的高端软件开发工程师，那何愁找不到工作。但如果你是一个技艺不精，技术落后的低端开发者，那我想这样的人企业一定不会需要。随着互联网市场的不断发展，同时带来的必然是行业门槛的不断提高。
所以，最后结果怎么样，是跟你自己的努力分不开的。软件开发的学习之路很长，永远都有自己没有探索到的地方，任何东西都不是轻松学一下就可以学会的，要想收获这份果实，要学习的地方还很多，不仅是现在，在以后的工作生活中，都有需要继续提升的地方。
总之，软件开发这个行业本身还是很有前景的，关键在于你自己想让你自己成为怎样的人。
D. 软件开发能力到底是什么
软件开发能力包括下面这些：
1、角色定位能力：明确自身的任务和职责。应当能明确知道：
（1)自己在项目中的具体任务和职责。
（2)所承担的任务的具体时间表。
（3)与自身作业密切相关的其他成员的作业内容以及相互影响程度。
（4)作业报告的对象和报告内容。
2、协作支援能力：项目组作业的关联与合作。包括：
（1)对项目整体概况、架构、流程的适当把握。
（2)对开发系统整体的技术性框架和相互间关系的把握。
（3)对与自身作业密切相关的其他成员作业进度的把握。
3、作业管理能力：自身工作的推进与控制。包括：
（1)对自身作业范围、优先级、难点的把握。
（2)对自身作业进度的判断。
（3)对自身作业问题的发现和控制。
4、沟通交流能力：任务难点的表达与听取。包括：
（1)熟练利用沟通方式。
（2)对任务进度的判断和表达。
（3)准确表达自己的想法、观点、建议。
E. 如何评价一个软件开发团队
可以从管理和技术两个方面评价。
管理上，看团队的管理制度或方法是否有效，各岗位分工是否合理、明确，人员配置是否到位，成员的相互了解和沟通是否充分，团队是否有大家认同的解决争议的原则，团队负责人或权威是否被其他成员认可。
技术上，团队所采用的开发技术是否落后，每个成员的水平如何，成员之间在技术角度有没有互补性，团队对新技术的接受程度如何，技术权威是否有能力为其它成员提供指导或帮助。
简单的归纳了一下，不完善，可以再补充些。