⑴ 有没有谁知道目前在上海有什么HR软件和三大招聘网站接口衔接的比较好的啊每天看简历头晕额！
铨康HR软件，近万家成功客户实践，功能实用，价格最低(单机版数千元)，实施零风险！
在网上搜索铨康HR软件，就可以找到他们。
+蕴含先进的管理思想：铨康系统本身预设了先进的人力资源管理思想，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
+功能完备，适用性强：涉及企业组织管理、岗位管理、人事档案、劳动合同、考勤管理、薪资管理，增加报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
+符合中小型企业人力资源特性：符合广大中小型企业规模，进行重点环节重点管理的业务特征。改善了中小企业原来员工的管理、工资管理及员工的绩效占有很大的工作量，手工劳动繁琐，效率低下，很难及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
+系统操作灵活，容易上手：系统参照OFFICE系统设计，操作如同WORD、EXCEL一样，经过简单培训，HR人员就可以熟练操作。
+灵活的报表统计：铨康具备强大的自定义报表功能，能为客户提供其所需的各类报表。
⑵ 大家知道三茅的2号人事部这个HR的软件吗用过的说说具体效果怎么样吧
三茅知道，不过没怎么去逛，不过2号人事部倒是经常在用，要说效果的话，对我个人而言是可以达到本来对HR软件的功能预期效果的。而且有些功能还比较突出，是我没想到的，这些特别的功能可以说是超出了我原来的期望值，比如日历功能，本来用2号人事部这个HR软件只是为了解决招聘、考勤、审批、薪酬这些日常工作的问题，但是其中的日历功能真的让我感觉档次瞬间拔高了。
⑶ HR常用的简历管理工具有哪些
如果你是做HR工作的建议你用Hrkeep，因为我也是做这个工作知道简历管理是个很麻烦的事情，这个平台管理软件很方便。
⑷ 招聘管理软件
招聘管理是人事部门重要的一部分，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。
具体包含：
计划/规划，每年制定企业的年度招聘计划，包括人数、专业、岗位等；
实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等；
动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘计划做动态调整，做好招聘总结。
诺姆四达招聘管理系统的解决方案：
1、一站式招聘渠道整合：通过一键式招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口(电脑、平板、手机)一键发布招聘职位。
2、科学化简历筛选功能：按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求，自动对获取简历进行初步分析评估，并给出相应匹配分值。
3、智能化面试流程安排：实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求，自动推荐相应的面试技术、工具、题库、题本等，提高面试效果。
4、高精准素质测评匹配：测评结束后将即刻自动生成测评报告，包括测评者优势、劣势、待发展项目、录用建议、面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。
5、人才库动态跟踪管理：对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理，实时掌握人才信息。
⑸ 好用的招聘管理系统有哪些
招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的，有招聘面试用的AI面试系统，还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。
⑹ 三茅招聘是什么是招聘软件吗
您理解刘备三顾茅庐、求才若渴的心情吗？三茅招聘软件正是基于这份理解，由具有多年招聘管理实战经验的HR团队研制开发的一套招聘过程管理和企业人才库管理系统，借助计算机技术整合了招聘过程中的所有流程步骤，针对人力资源招聘过程中繁琐、事务性工作进行了自动化处理，让招聘人员从 单调繁杂的“招聘网站交互、人才资料整理、信息重复录入”等细节工作中解放出来，把精力集中放在人才面试、沟通、团队提升等有效工作上，更好的提高企业的人才招聘及管理效率。
三茅招聘软件是一名出色的HR助手
——更省时 以前从各大人才网站搜索一份简历需要半个小时，现在只需要5秒钟；
——更高效 以前要逐一去各大人才网站发布招聘信息，现在只要一个按钮全部搞定；
——智能化 所有经过三茅招聘软件过目人才都能智能化的记忆在人才库中，跟踪储备；
——流程化 招聘流程同步跟踪，面试官能随时获取人才面试的情况；
——经验足 创建三茅招聘软件的是有多年HR经验的团队；
——低成本 三茅招聘软件从不索要加班费，五险一金，而且从不会请假；
⑺ 求解 HR招聘管理软件，最近朋友给介绍个三茅招聘管理软件，哪位大侠试用过，怎么样，我是一家中型企业的HR
HR软件 ，我们公司最近正在使用三茅招聘管理软件，感觉挺不错的，搜简历，发布职位，比以前要方便太多了，管理起来也十分容易。
⑻ 三茅打卡人力资源学习的一个网站，有没有手机APP版本的有知道的吗
是有手机App版本的哦，我在安卓装机大师上看到有这款软件哦，就叫“三茅”，希望能帮到您。
⑼ HR的职位晋升级别怎么分
HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）
越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细
越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。